Der Bewerbungsprozess bei REKORD wird von uns immer auf die jeweilige Position abgestimmt und kann natürlich je nach Art (z. B. Teamassistenz oder Verkaufsleitung) etwas abweichen, es ist nicht immer notwendig alle nachfolgend angeführten Punkte zu durchlaufen.

1. Du bekommst eine kurze schriftliche Benachrichtigung, dass deine Bewerbung bei uns eingetroffen ist.
2. Während wir die Bewerbungsunterlagen sichten bitten wir um ein wenig Geduld bis wir uns wieder bei dir melden.
3. Nach der ersten Vorauswahl, bekommst du einen Personalfragebogen von uns zugeschickt – hier freuen wir uns, wenn du dir die nötige Zeit nimmst, diesen sorgfältig ausgefüllt an uns zu retournieren.
4. Wenn du auch diese Hürde geschafft hast, bekommst du eine Einladung zu einem Telefoninterview – dieses dauert ca. 20 Minuten.
5. Nach einem erfolgreichen Interview befindest du dich im engsten Bewerberkreis und wir laden dich zu einem persönlichen Kennenlernen ein – dazu solltest du dir mindestens einen ½ Tag Zeit einplanen. In einem Werte- und Fachinterview bekommen wir dann einen sehr guten Einblick in deine Persönlichkeit, Fähigkeiten und Kenntnisse. Auch dir bietet sich die Möglichkeit unser Unternehmen sowie die handelnden Personen aus nächster Nähe zu erleben.
6. Im Anschluss wählen wir die BewerberInnen aus, die es in unser letztes Auswahltool schaffen – das Assessment.
7. Wenn du auch in diesem hervorstichst und uns begeisterst – dann bist du der oder die Richtige für die von uns gesuchte Position!