• Persönliches Bewerbungsschreiben – mit den Hintergründen deiner Motivation, warum du bei uns arbeiten möchtest und warum die Stelle genau zu deiner Person passt
• Lückenlosen Lebenslauf – mit deinen bisherigen Erfahrungen in der Arbeitswelt
• Zeugnisse und Dienstzeugnisse mit deinen Ausbildungserfolgen

Wir beschäftigen MitarbeiterInnen in den unterschiedlichsten Bereichen, hier eine Übersicht aus unseren vielfältigen Jobmöglichkeiten:

Direkt an den Standorten:

• Produktionsmitarbeiter
• Lagermitarbeiter
• Servicemitarbeiter
• Teamassistenz
• Verkaufsmitarbeiter
• Produktionsleiter
• Verkaufsleiter
• Betriebsleiter

In unserer Franchisezentrale:

• IT-Technik, IT-Support
• Marketing
• Vertrieb
• Einkauf
• Technik
• Buchhaltung

> Zu den aktuellen Jobs

Wenn du bei den derzeit ausgeschriebenen Stellenangeboten keine passende Position für dich gefunden hast und dich trotzdem bei uns bewerben möchtest, freuen wir uns über deine Initiativbewerbung.

> Jetzt initiativ bewerben!

Die Möglichkeiten der Gestaltungsspielräume wie „flexible Arbeitszeiten“, „Homeoffice“, „Teilzeitanstellung“, „Gleitzeit“, uvm. sind sehr vielfältig und auch unterschiedlich, je nach Position, anzuwenden. Dies wird in einem persönlichen Gespräch gerne näher erklärt und wir sind immer sehr bestrebt eine passende Lösung für alle unsere MitarbeiterInnen zu finden.

• Direkt im Bereich „Karriere“ unter den aktuellen Jobs findest du alle Kontaktdaten zu den einzelnen Stellenausschreibungen
• Per Formular „Jetzt initiativ bewerben“
• Per Mail direkt an karriere@rekord-fenster.com

Der Bewerbungsprozess bei REKORD wird von uns immer auf die jeweilige Position abgestimmt und kann natürlich je nach Art (z. B. Teamassistenz oder Verkaufsleitung) etwas abweichen, es ist nicht immer notwendig alle nachfolgend angeführten Punkte zu durchlaufen.

1. Du bekommst eine kurze schriftliche Benachrichtigung, dass deine Bewerbung bei uns eingetroffen ist.
2. Während wir die Bewerbungsunterlagen sichten bitten wir um ein wenig Geduld bis wir uns wieder bei dir melden.
3. Nach der ersten Vorauswahl, bekommst du einen Personalfragebogen von uns zugeschickt – hier freuen wir uns, wenn du dir die nötige Zeit nimmst, diesen sorgfältig ausgefüllt an uns zu retournieren.
4. Wenn du auch diese Hürde geschafft hast, bekommst du eine Einladung zu einem Telefoninterview – dieses dauert ca. 20 Minuten.
5. Nach einem erfolgreichen Interview befindest du dich im engsten Bewerberkreis und wir laden dich zu einem persönlichen Kennenlernen ein – dazu solltest du dir mindestens einen ½ Tag Zeit einplanen. In einem Werte- und Fachinterview bekommen wir dann einen sehr guten Einblick in deine Persönlichkeit, Fähigkeiten und Kenntnisse. Auch dir bietet sich die Möglichkeit unser Unternehmen sowie die handelnden Personen aus nächster Nähe zu erleben.
6. Im Anschluss wählen wir die BewerberInnen aus, die es in unser letztes Auswahltool schaffen – das Assessment.
7. Wenn du auch in diesem hervorstichst und uns begeisterst – dann bist du der oder die Richtige für die von uns gesuchte Position!

Wir heißen dich in unserem Team „Herzlich willkommen“ – du lernst alle Kollegen und Kolleginnen kennen und du bekommst einen strukturierten Einschulungsplan für die ersten Wochen in unserem Unternehmen um einen sehr guten Einblick in alle Abläufe und Systeme zu erhalten.

Du wirst langsam in deinen Aufgabenbereich eingeführt und bist dann Teil eines leistungsorientierten und motivierten Teams, das sich sehr auf deine Unterstützung freut!